요즘 경기가 어렵다 어렵다 해서 년차 많으신분들 부터 .. 특히 컨터링 기사님등 아니면 중간년차 등? 퇴직 하는경우가 많은것 같습니다
.. 소장님이 다시 컨터링을 하시고요 ... 기공소들이 다들 인건비를 아껴서 수익을 내는 경우가 많고요
생각해보면 일 많을때되서 열심히 일해주면 일한만큼. 초과 근무 수당도 챙겨주지 않고 일없다고
"요즘 경기 않좋고 덤핑 기공소들 때문에 경쟁이 치열해서 미안하지만 한달 시간 줄테니 그만둬주면 안되겠나"
나참 .... 참 불합리 하죠 ? 소장님들도 기사생활 하셨을텐데 .... 이렇게 하니 기사들이 또 오픈하고 덤핑치고 악순환되는면도 있는거 같습니다
일한만큼 . 정당한 댓가를 받기위해서는 피스제를 좀 하셨으면 좋겠습니다 . 기사도 기사 나름대로 일많으면 많은대로 돈 더벌고
일없으면 없는대로 일찍일찍 가서 다른곳에 알바를 하던지 아니면 자기 개발을 하던지 등요 ...
일만을때 일해주고 일없을때 짜르는 행태...
이게 딱~~~~인건비 따먹기 아니겠습니까 ? 기사생활 하셨자나요 그렇게 하실라고 오픈하셨어요 ??????????????????????????????????????????????????????
피스제로 해서 더 이익인지 월급제가 더 이익인지 소장님들 계산기 두드려서 어느게 낫다 안낫다 생각 하시지마시고요
장기적으로들 다들 좀 보시자구요 !!!
어짜피 기공소가 학교가 아니고 회사라고 그러시니깐 남아서 재료 써가며 연습도 싫어 하시잖아요 솔직히 . 파우더 사서 연습한대도
남아서 연습하는거 주말에 연습하는거 싫어 하시면서 그럼 돈내고 내가 세미나 가서 연습하고 배울테니깐
일한만큼 제대로만 챙겨주시죠... 년차별 가격 다르게 혹은 실력별로 아님 갯수껏 ...
일많을때는 야근 시키고 일 없을때는 ,소장님 눈치보다가 땡가땡가 핸드폰 만지작 거리면서 시간 낭비 자원 낭비 아닙니까 !!!!
기공료도 올려야 되는것도 맞지만 현실적으로 사람 키워서 쓰기가 애매한 요즘 ! 그리고 기공소 키우고 싶은 소장님들
정식적으로 일잘하는 기사 일감 몰아줘서 서로 윈윈하게 끔 하세요 ~
월급 정해놓은 200-250 사이때 어느정도 마지노선만 그어놓고 일 없을때 일많을때 에버리지로 사람 구하지 마시고요
기사들 일없을때 알바라도 뛰면 되잖아요
기껏 손발 맞췄는데 일없다고 짜르시면 기사도 불쌍하지만 소장님 나중에 일늘어날때 기사 새롭게 적응할라면 소장님도 스트레스 아닙니까 ~~~
지금 기사입장이지만 하도 답답해서 ~ 글올립니다 ㅠ
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