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기공소 운영하기 너무 어려운 상황입니다.

월급제에서 작업한 만큼,갯수에 따라 월급을 주는 쪽으로 바꿀까 합니다 .

그래서 말입니디.

캡조각

빌덥컨터링

크라운조각원스탭의

갯수당 얼마정도하는지 얼마정도 하는게 나은지 소장님들의 소중한 조언 부탁드립니다.

기공료에 따라 다르겠지만 전체적으로 중간치정도되는 기공료입니다. 높지도 않고 확 낮지도 않고..ㅋㅋ

거래처는 갑질이고 직원들은 안방주인이고 눈치보며 산답니다. ㅠㅠ

고군분투하시는 일선의 소장님들 힘내시고요. 긍정적으로 잘 헤처나가봅시다.  감사합니다.

 

  • profile
    Nuclear 2015.06.25 17:09
    요즘은 소장님들 말로 다 표현하기 어려울정도로 어렵고 힘들지요.

    아마도 원스텝 이것도 기공소마다 상황이 달라서 딱 잘라말하기가 힘들지요
    일단은 직원들과 협상하고 한두달 시험운영기간이 필요할듯합니다
    년차별 급여 차등지급은 이제 우리 기공계에서 없어져야 할 것으로 생각됩니다
    생산력에 따라 연봉을 지급하는게 더 현명해보입니다..

    근데 그 기준을 만들고 서로 동의을 이끌어내는게 더 힘들지요

    어려운 시기입니다. 소장님도 힘내시라는 말밖에는....
  • ?
    수우태 2015.06.25 18:29
    물량이 받쳐주지 않으면 피스웍 즉 개인사업자로 직원을 둬서 갯수로 단가를 계산해서 주는 형식이 맞지 않을수 있습니다
    직원이 어느정도 월급을 받는지는 정확히 모르지만 물량은 정해지고 월급도 그정도는 가져가야 한다고 생각하면
    지금과 별반 차이가 없죠 오히려 직원들을 다 물갈이 해야 하는 상황이 올거라 봅니다
    피스웍 기준은 여기에 쓰기 머해서 안쓰긴하지만 원스텝으로 일하는 직원 한달치 정량갯수 나눠보시면
    리메이크에 재료비도 산출하셔야 하고 단가 원하시면 쪽지주세요
    메르스때문에 이제 더 힘들어지는데 에구구 힘내세요 소장님 ~~~
  • ?
    덴쳐는삶 2015.06.28 03:54
    직원을 소장으로 만들고 모든 권한을 다 줘보면 어떨까요? 치과를 부여를 해주는겁니다. 소장님은 자리세 받으시구요. 직원 실력을 믿어보는거죠. 모르는 것은 소장님이 해결했을때 외주비용을 청구..

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