퇴직금 관련 질문좀 드리겠습니다.

퇴직연금은 고용주가 납입하는 것 입니다.
직원은 퇴직후 가입된 연금 운영사로부터 퇴직금을 받습니다.

인터넷으로 검색하면 자세하게 알 수 있습니다.
DC형 DB형의 차이점, 주식형/ 채권형/ 혼합형 등 이정도는 검색해 보세요. ^^

윗분들 말씀 잘주셨네요.
퇴직금은 1인이상의 사업장에서 "회사가" 1년이상 계속 근무한 "근로자에게" 의무적으로 지급하는것으로, 계속근로기간 1년이상의 기간에 대해 30일분이상의 평균임금으로 계산합니다.

●퇴직금 = 평균임금 × 30 × (재직기간÷365)
●평균임금 = 퇴직일 이전 3개월동안의 임금총액 ÷ 퇴직일이전 3개월간의 총일수(89~92일)

퇴직연금제도는 퇴직금제도를 대신하여 "사용자(회사)"가 매월 또는 매년 퇴직연금사업을 하는 금융기관에 일정한 금액 이상을 적립하고, "근로자는 퇴직후" 매월 또는 매년 연금을 받거나, 일시금으로 받을 수 있는 제도입니다.

월급에서 퇴직금을 깐다(?)는건 아닌거엿나요..??

퇴직 연금은 의무 가입이 아닙니다. 권고 사안이며...
연봉제니 매월 급여에 녹여주니 이딴 방식은 모두 위법이며
근로자가 원하지 않는데 중간 정산을 하는 것 또한 위반입니다.
또한 퇴사일로 부터 14일 이내에 퇴직금을 주지 않을 시에 법적 이자를 붙혀서 받을 수 있으며
미 수령한 퇴직금 및 수당은 퇴사한 날로부터 3년 이내에 청구 힐 수 있습니다

꼭 받으시고 꼭 주세요

저는 무뇌라서 이런 내용에 관심을 가져야 하는데..ㅠ

왜 월급에서 퇴직금명목으로 까고 1년 안채우면 자기 월급에서 공제한건데 그것도 안주는 소장도 있는데 그런짓하지맙시다

퇴직금을 반반한다는게 이해가아뇌네요