밑에 부분이 작성이 안될시 게시물 작성이 안되게 부탁드립니다,
1. 근무시간 명시
2. 연봉 명시.
3. 근로계약서 및 사대보험 가입여부.
4. 년, 월차 휴가일수
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자게
2017.06.02 06:50
job 2804 관리자분께 요청합니다.
조회 수 2919 추천 수 0 댓글 14
-
좋은 아이디어 입니다. 저도 한표요 -
건의에 감사드립니다
처음시스템 개발시 인력을 동원하여 관리하는 시스템으로 개발되지 못하다 보니
현재로서는 게시물 하나하나를 일일이 선별하여 관리할 수 없습니다.
또, 온라인 특성상 결재까지가 자동화로 진행되다보니 중간에서 등록을 중지하거나 선별할 수 없습니다.
차후 리뉴얼시 가능한 시스템을 심각하게 검토해 보겠습니다
현재까지는 직업정보제공 사업법에 따른 최소한의 규제사항만을 지키고 있다는 점을 알려드립니다
구인문화는 job2804 혼자서 만들수 있는 부분은 아닙니다
분명 경쟁업체도 존재하는 관계로 상호 소통해서
올바른 구인문화가 정착되도록 보안해 나갈부분은 분명히 있어 보입니다 -
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구인글 작성시 입력안하면 글못올리게 바꾸시면 가능할거같습니다
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아주 좋은 생각 같은데요. 저도 저년차때 저런 것 기재도 없이 구인공고 올리는 것을 보고 말도 안된다 생각한 적이 많았는데...
이제라도 좀 바뀌었으면 좋겠네요.. 무슨 일용직 구하는 것도 아니고.... -
문화을 바꾸는 일입니다...
한두명의 생각이나 아이디어로는 해결할수 없는 일입니다
아주 많은 시간과 노력이 필요할겁니다
벌써 수십년째 "가족같은 분위기" 타령인
기공계에서는 절대 안될수도 있습니다 -
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공감 백프로입니다
-
좋은 건의입니다.
한가지 아쉬운점은 너무 근로자의 입장에만 편중되어있다는 것입니다.
세계 각지를 둘러보며 느낀점은
근무시간에 대한 집중력입니다.
그들이 대우받을때는 그만한 이유도 있습니다.
무작정 권리만 내세워 한쪽만 몰아붙이면 이상현상이 올수도 있습니다.
올바른 근무문화나 그에 상응하는 권리를 보장받을때 서로가 성공할수 있는 여건이 된다고 믿습니다.
지금 우리나라는 기공계 뿐만 아니라 일반 중.중소기업에서도 똑같은 현상에 직면하고 있습니다.
사회적인 여건은 안되는 반면 근로자 우선법에 의해 줄도산위기에 놓인 업체들이 아주 많습니다.
전반적인 사회문화가 안정될때 결과도 좋아질것 같습니다.
한번은 캐나다를 가보니 그곳은 3분이서 일하는 기공소였습니다.
모두가 40대이며 여름휴가가 한달이라더군요.
그들은 여름휴가를 위해 1년을 산다고 했습니다. ㅎ
이게 가능한건 어떤 이유일까요?
비싼 기공료? 넉넉한 작업시간? 거래처의 배려? 사회적분위기?
제가 판단키로는 모두였습니다. -
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우선 이야기를 보니 사업체를 운영해보신 분인것 같아서 그걸 전제로 이야기 하겠습니다.
근로자의 입장에만 편중되어있다는 것이 어떻게 생각하면 그렇게 되나요?
쉽게 봐서 알바를 구하는 사이트에서도 급여에 대한 명시와 근무시간에 대한 내용들 그외에 다양한 정보들이 있는데 그정도 정보제공도 하지 않는다는 것이 오히려 이상한것이 아닌가요?
그리고 근무시간에 대한 집중력 또한 조금 논지에 어긋난것 같은 생각이 드네요.
어떠한 근로 환경에서 일하는지 모르겠지만 많은 사업체들이 점심시간 휴식시간도 없으며 일하는 내내 조금의 쉬는시간도 없이 일하는걸로 알고있습니다만.
얼마나 사무직처럼 중간중간 쉬염쉬염 일하는지는 모르겠네요.
올바른 근무 문화를 원한다면 그만큼 사업체를 이끄는데 올바르게 이끌기 위해 노력하는것이 있었는데도 불구하고 좋지 않았다 하는것이 있었스면 좋겠네요. -
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좋은말씀입니다..
이 좋은 아이디어를 먼저 협회에 요구하시는게 좋을것같습니다. -
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졸업생이나 구직중인 여러분이 저렇게 명시되어 있는 곳을 골라가야 할 거 같아요.
근로시간 명시라는건 기공의 작업 특성상 정확히는 어렵지만.
그래도 -
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구인뿐만아니라 구직도 그리하면될일이지요..
구인도 구직도 그 같은 기준으로 작성케하면 서로가 원하는 직장 직원을 얻을수있는거 아닌가요
서로를 속이려 들지말고 ㅋㅋㅋㅋ
넘 웃기네요 일부 댓글이...
왜 구직자들이 사기쑨으로 비하되는지요...ㅋㅋ
왜!!! 소장 등쳐먹는 기사로 오해받는지요 ㅋㅋㅋ -
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저렇게 되도 대부분 상담후 결정 이라고 쓸거같아요 ㅋㅋㅋ
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근무 시간이야 뭐 일의 특성상 어쩔 수 없다고 해도 그외에 것은 명시하면 좋겠네요.
특히 연봉 같은 경우에는 전부 협의라고 해놓으니 ....
소장님들도 기사를 채용할꺼라면 어느 정도 마지노선과 맥시멈을 정해놓고 있을 꺼라 생각합니다.
그러니 어느 정도 중간선이라도 명시를 해주면 좋을 것 같네요 -
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다른건 몰라도 급여적인 부분은 상담후 결정이 더 나을수도 있을것 같습니다.
다른조건이 모두 좋은데 월급 300으로 박아버리면 더 많은 급여를 받는 기사는 지원을 안할수도있구요,
급여를 훨씬 적게 받던 직원도 도전해보고 싶으나 급여가 많으면 더 힘들고 많은일을 할수도 있겠구나 생각할수도 있지요
다른건 몰라도 급여는 기사 각각의 개인의 능력치, 예를들면 그 전 직장에서 얼마나 받았는지 그게 중요한거 같네요
물론 300이라고 명시를해도 그에 절충이 가능하지만, 꺼려하는 기사들도 분명히 있을거란 생각이 듭니다
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