코로나걸린 직원 무급처리 유급처리??

당연히 유급입니다~~소장님~~

유급이요~~~

자세히 알아보시면 몇인 사업장에 따라 월차 연차를 지급해야하는 법적인 일수 안에서는 유급이되 그게 넘어가면 무급으로 알고있습니다. 고용센터나 노무사에 물어봐보세요. 당연히라는건 없습니다.

정부 지원금이 나오는지 모르겠는데 만약 있다면 신청 하시고 유급 하시면 됩니다.

저희 거래처 치과에서는 연차에서 다 빼더라고요 위생사도 거기에 불만은 없었던듯...

솔직히 저같으면 월급 받는게 좀 미안하지 않을까요?

기공소에서 다친것도 아니고 그렇다고 일을 하는 것도 아니고 유급으로 처리하기에는 명분이 너무 없지 않나 싶습니다  

급하게 네이버 지식인들한테 물어봐도 노무사분들 무급이라는 이야기가 많이 나오지 유급이라는 이야기는 별로 나오지 않더군요

소장님이 감사하게도 챙겨주시면 저같으면 한번정도는 손사래치고 받아갑니다 어차피 소장님 마음일거니 기공소에 기여도가 크면 알아서 챙겨주신다고 생각하네요 했는거 만큼 대우 못받는다고 생각들면 손절하면 되는거구요 

현행법상 사용자의 유급 휴가 지원 의무가 없다고 알고있습니다. 얼마전까지는 회사에서 유급처리 해주지 않으면 생활지원센터에서 직접 생활지원금을 신청해서 받을수있었는데 윤석열 정부 들어서 그 지원이 어떻게 되는지는 한번 알아보셔야되겠네요. 그리고 계약서상에 취업규칙에 병가는 유급이라는 문구가 있으면 유급처리해주는게 맞고 연차가 있다면 연차를 제하는 방식으로 유급처리하셔도 됩니다. 그리고 앞서 이야기한 무급처리시 직원이 직접 생활지원금을 신청했다면 유급처리시에는 회사가 국민연금공단에 유급휴가지원금을 신청하시면 됩니다. 지원금 신청이 가능한지 부터 알아보시는게 우선일듯합니다. 

야근하면 야근수당주시면 무급, 수당없이 야근하는 기공소면 유급아닐가요.

아마 법적으로는 무급으로해도 상관없긴할텐데 수당없이 야근시키는것도 불법인데 

평소엔 법않지키다가 이럴때만 법대로 무급한다이러면 기사입장에서 기분나쁠거같네요.

저히는 무급or연차소진 인데 오버타임5분단위로 원장님이 다 수당으로 지급해주셔서 무급도 불만없습니다..

유급 Vs  무급이네여.

무급을 주장하시는분들은 근거로 노무법, 법 등을 언급하시는데.

야근수당, 연차, 4대보험 실 급여로 가입, 급여 명세서 내역서 발급, 근로계약서 작성,

이것도 법으로 이미 정해져있습니다,

이래서 소장들을 내로남불이라고 합니다,  도데체  무슨 할 말이 있다고, 무급이다, 법이 어쩌다 논리를

펴는지,,   정말 대단들 하시네요.   본인들이 기사들에게 줘야하는 돈은 , 법이 어쨋든~  난 몰라~

니들이 법으로 고소하던가~

억울하면 니가 소장해라~    

 당연히 줘야 하는 코로나 유급휴가를 써야하는 기사에게 " 미안하지 안냐?  무슨 명분으로 유급 쉬냐?  

알아서 챙겨주면 고마운줄 알고 일해라?    "

그냥 지금까지 하신것 처럼 입 다물고 계세요~  쭈욱~  이런글로 스스로 얼굴에 침뱉지 마시구요.

법으로 당연히 줘야되는 연차를 줘본적이 있어야 .. 진짜 노다가 공사판 일하는 사람 한테도 이런식으로

일 안시킬거 같습니다. 개소리도 정도 껏 해야 들어주지 부끄럽다 진짜 기공사가 된걸. 

정확히 무급으로 해도 법으로는 아무 문제 없는데 소장들이 근로법을 지키는게 쳐 없으니까 법으로 따질거면 소장들 개손해니까 법다 지키면서 할거 아니면 연차 까고 유급 해줘라 이런 분위기 인거 같네요.

이딴 고민 한다는 자체가...

평소에는 법 안지키다가 손해 볼꺼 같으니 법 운운...

왜 기공계판이 이지경인지 알꺼 같고 왜 그렇게 기사들이 기공소를 안가려고 하는지 다시 한번 느끼네요

이글 보시는 졸업생 분들  기공사분들.

하루라도 빨리 치과로 취업하세요. 이런 기공소 가는건 인생 낭비 입니다.

코로나감염도 병가로 되기에 무노동 무임금이 원칙이라고 하네요. 다만 근로계약서나 취업규칙에 병가를 유급으로 한다거나 연차에서 제외한다고 명시되엇다면 따라야 한다고 합니다. 5인이하사업장이면 법적인 연가는 따로 없으니 협의가 필요할걸로 보이고요. 그리고 제 주변에는 법안지키고 야근부려먹고 수당안주는 악덕소장들은 안보이는데 도대체 왜 그런곳에서 일하고 징징대는지 몰겟네요 기공사들 염전노예아닙니다 실력잇으면 조건따져가며 일할수잇는데 안타깝네요.. 잣같은 대접받는다 싶으면 당장 때려치우세요. 그런데 일안해줘야 머가 바껴도 바뀌지 않을까 싶네요

만약 사업장 내의 확진 시 사업자 귀책사유로(70%) 결근 시라도 휴업 수당 지급해야 합니다.

사업장 밖/ 알수 없다면 무급처리 대상으로 간주되는듯 하네요(연차 있다면 연차 소진으로 대체)

- 대부분의 노무사 답변 입니다. (지식인 검색)

법은몰라도 줘야되는게 맞음 주고 안줘도 되는거면 안주던지 그래도 주던지.. ㅎㅎ

아.. 전에 기공소 청소 N빵 이야기하셨던분이네요.

우선 무노동 무임금원칙을 들먹이실거면 노동의 대가부터 확실히 챙기고 나서 저런 이야길 하셔야 맞는거고 ㅋㅋㅋ 어떻게 보면 본인 사정이 오죽 뭐 찢어지게 힘들면 저런 고민 할까요?? 누구라고 남 아프다는데 끼니라도 챙겨먹으라고 챙겨주지 못할 망정 저렇게 팍팍하게 굴고 싶을까요..ㅜㅜ 먹고 살만한데 고민하는거면 인성질 인증글이고요. 

솔직히 소장 입장, 직원 입장 서로 상반 되어 있는거 알지만서도 아파서 못나온다거나 혹은 안 아파도 나오면 다른 사람들에게 피해가 커지니 격리하는 건데 이런게 고민이라니 참 안타깝네요. 

직원 입장에서도 자기가 어디 가서 일부러 걸려 온 것도 아닌데 눈치 엄청 보일겁니다(사실 요즘 같은 때는 이참에 안 그만두는게 고맙지 않나요...) 일주일정도 돈이야 당장 안 받아도 굶어 죽지는 않겠지만 챙겨주면 감사함 + 애사심(?)같은 것들이 더 긍정적인 효과로 돌아올거 같습니다. 

더 최악의 상황으로 돈이든 눈칫밥이든 먹기 싫어서 아픈거 숨기고 출근했다가 단체로 골골대는 거 피한거로도 다행이 아닌가 하는 생각이네요.

정보 감사합니다

현실은 무급으로 가던데요.

여기가 무슨 악덕소장한테 뺨맞고 화풀이하러 오는곳인가요?

그냥 무급일지 유급일지 다른곳은 어떻게 하는지 물어본것뿐인데 뭘 이렇게 매도를 하지요?

글쓴이가 직원에게 불법노동착취를 하는지, 월급을 밀려서 안주는지 겪어 보셨는지요들??

아니 이런 글 하나에 그렇게 격한 감정으로 달려들 정도면 어떻게 

아직까지 그곳에서 일하고 있나요?? 지금?? 일 할곳 많습니다

능력있는 기사님들 빠지면 고생하는건 악덕소장입니다 

당장 그렇게 하세요 

저희 직원?  1년차 실급여 230주고 배열 하나 시키면 편악 3시간동안 합니다

이건 정상이라고 보나요?

그래도 많이 해봐야 그 일을 할수있고 또 다른 부분에서 열심히 하고 

인성이 좋은 친구여서 같이 투자한다는 생각으로 같이 일하고 있습니다. 

오히려 본인이 아직 실력이 미천해서 저한테 미안해합니다

법이고 뭐고 다 떠나서 당연히 저는 이런 친구가 코로나 걸렸다고 해서

그걸 무급처리 하진 않을겁니다.   

지금 욕하는 본인들 이야기 중에서 빠진게 뭔지 아나요??

본인들이 이야기하는 글쓴이같은 악덕소장에게 본인들은 과연 (몇시간동안 했는가가 아니라...) 

얼마만큼의 일을 해주었나 , 내 능력은 여기 안에서 얼마나 쓰였는가 생각해 봤나요?? 

( 근데 뭐..참 슬픈게 여기 싸이트까지 방문해서 저런 글 쓰시는 기사님들 보면 일을 많이 하긴 하더라구요..... 당한 사람들 끼리 싸우는 2804 ㅠㅠ)

뭐 아무튼 아직 제가 꼰대같은 생각일지는 모르겠습니다.

기술직에서 기술을 잘 해냄에 따라 그만큼의 대우받는것이 당연하다고 생각하는데요

같은 많은 일을 잘 해내는데도 대우를 못받는건 본인이 못챙겨먹는거고

그걸 악덕소장이 안챙겨준다고 탓하고, 다른사람에게 화풀이 하는게 무슨 의미가 있겠습니까

노사가 싸우는게 뭐 당연한 말이겠지만

총질을 좀 엉뚱하게 하는것같아 털었네요

영점 조준 다시하고 진짜 악덕소장에게 총질하시길 

(근데 기공마술사님이 진짜 악덕소장이면 대반전 ㅋㅋㅋ) 

말을 맙시다..각자 소송해서 받아가든지  안주던지...알아서 합시다..달라고도 하지말고 안준다고도 하지말고..

아쉬운놈이 고개숙이게 돼 있습나다..

이렇게 이 산업은 저물어 가는구나,

                                      사양산업이 될 결심

소름끼치는건 대규모 기공소 소장들이 대부분 이런 쓰레기같은 생각을 하고있다는사실.....

제발 저런기공소들 사람못구해서 힘들어지길 바랍니다...^^(그렇게 되고있지만.....ㅎㅎ)

유급입니다 소장님.

유급. 직원들 떠 나면 소장님이 고생하십니다. 요즘 직원 구하는게 무척이나 힘들죠.

기사님들은 당당하게 요구할건 하고 소장님이랑 해결이 안되면 다른곳으로 가면 됩니다.

소장님들도 많이들 느끼시고 있습니다. 직원의 소중함.

대신 직원들도 그마만큼 일을 해줘야죠.

무급 이해는 충분히 가지만.... 다른 기업들은 코로나 검사 결과 나오기전까지 유급휴가 주던데.....

서로간의 이해와 협조가 필요한 사항 같습니다. 법적으로 해결 하시는것 보다는 같이 일하는 분끼리 대화로 풀어보심이 이상적인것 같습니다.