채용취소당했습니다ㅠㅠ

아~~이런 경우도 있네요~~

그런곳은 공개할수있도록해서 더 큰 피해가 없어졌으면 좋겠네요...

기운내세요....

인성 덜 된 소장들 많죠...

저는 잡플래닛에 후기 남깁니다.

ㅜㅜ 정말 헐이네요. 그래서 정말 이직시 가시는 곳에 확인 또 확인 받아야 하지만 그게 무슨 소용 있겠습니까?

마음 고생이 심하시겠어요. 힘내세요.

공개 처형 ㄱㄱ

강남에 큰 치과라서 전혀 문제없을줄 알았는데 정말 헐이네요ㅋㅋ 열불이 나지만 어쩌겠습니까.... 별일을 다 당해보네요

저도 두번이나 그래본적있습니다 기존에 기사가 마음을 고쳐서 안나가기로 했데나 어쨌데나......... 지금은 오래된 이야기라서 그러려니하지만 요즘에도 이런일이 있다니요~ 노동청에 문의해보세요 

너무하네요..

채용하시는분이 개념이없네요

치과들이 더하네요 너무해요...

기업이 정당하게 채용 내정을 취소하기 위해서는 다음 4가지 사유가 있어야 합니다.

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1. 채용공고나 채용 내정 통지 등에서 내정자의 채용 결격사유를 발견한 경우

2. 내정자가 지원 자격을 갖추지 못했음이 확인된 경우

3. 내정자의 이력이나 경력사항이 허위임이 밝혀진 경우

4. 채용 비리를 통해 채용된 경우

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이러한 사유로 채용이 취소됐다면, 이는 정당한 사유로 판단되어 기업이 채용을 취소시킬 수 있습니다.

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하지만 위 4가지 경우 외의 사유로 일방적으로 채용을 취소하게 되면, 채용 내정 취소 당사자들은 해당 회사를 상대로 손해 배상 소송을 청구할 수 있습니다.​​

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채용 내정 기간 동안 별도의 구직 준비를 하지 않고 기다리면서 다른 취업 기회를 포기한데에 대해 배상할 책임이 있기 때문입니다.

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관련 판례들을 보면 법원은 이 부분은 신중하게 채용을 진행하지 못한 회사의 배상 책임이 있다고 판단하고 있습니다.(관련 판례 : 대법원 9. 10. 선고 92다42897 판결, 서울지법 8. 27. 선고 2002나 40400 판결)

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따라서 경영진과 HR 인사담당자는 채용 내정을 취소하는 상황이 발생하지 않도록, 신중에 신중을 기해 채용을 진행해야 합니다.

개념없는 양아치새기한테 걸리셨나보네요  이틀전에 문자로 통보라니

그런 개념없는 기공소는 다니셔도 별로일듯 합니다  저도 겪어본 일이라서요

힘내라는 말밖에 드릴게 없지만 똥차 피했다고 생각하십시요

아마 그런 기공소는 소문도 별로일거에요

그런곳은 공개처형 당해야 한다고 생각합니다~~~ ㅜ

하지만 반대로 기사들도 출근하기로 해놓고 당일 안나가는 경우도 봤어서..ㅜㅜ