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4대보험 들어가는 정식 근로자입니다. 그런데 연말정산을 제가 직접 못 챙깁니다.
소장님이 "내가 다 알아서 처리한다, 신경 쓰지 마라" 하시는 구조라, 뭐가 어떻게 반영되는지 전혀 모릅니다.
알아보니 연금저축·IRP, 월세 세액공제 등으로 환급받을 수 있는 부분이 꽤 되는 것 같은데, 지금은 이게 반영되는지조차 확인이 안 됩니다.
다들 이런 환경이신가요? 소장님이 다 처리하는 구조여도 개인 공제자료는 따로 챙겨 넣으시는지, 아니면 5월에 별도로 신고하시는지 궁금합니다.
기공소에서는 한번도 받은적 없는데
기공실에서는 매년 받고 있네요 ..ㅎㅎ;
그냥투명하게 알려주면 좋을건데..좀..그렇네요...
세후계약으로 뱉어낼 금액이나 환급받는 금액에 관한건 대표가 다 처리하는 곳도 꽤 있는데
이부분은 채용면접시 협의가 되어야했을 부분입니다
또한 연금저축이나 irp같은 계좌를 개인적으로 꾸준한 투자로 운용할 경우
연말정산으로 환급받는 금액이 생깁니다
개인형 연금저축계좌의 환급금까지 소장님이 가져간다는건 법적인 문제가 될 수도 있을것 같네요
개인적 의견이고 자세히 알아보시길 추천드립니다
4대보험을 직접 내시나요? 기공소에서 내주시나요??
후자라면 아마 연봉net제로 받으시는 것 같아요.
넷트제란 쉽게말하면.. 세후로 원하는 금액 맞춰주고 그 외 관련한 4대보험이나
세금은 회사에서 전부 부담하겠다는 건데요.
의사는 연봉이 워낙 높으니 세금신경쓰지말고 일만 열심히 하라는 의미로 이렇게 시행 하는데
이걸 기공소로 가져오면서 이런 폐해가 생기죠.. 세금 내주니까 환급금은 회사로 귀속한다던지..
문제는 이게 노동법에서 근로자 보호가 안돼요.
때문에 처음 일 시작하실 때, 사업주가 근로자에게 세밀하게 설명 해줘야하는데
그렇지 않은 곳이 많더라구요..
혹시나 나오는 환급금 안주면
그냥 연말정산할떄 자료 누락해서 토하게 하고
5월에 경정청구로 다시 직접 돌려받으면됩니다
궁금한게 있습니다~~ 원장이 4대보험 다내주고 있는데 환급금 나오면 원장이 챙기고 토해낼거 나오면 저희 월급에서 제외하구 주고 있는데 이건 어떻게 해야될까요??
계약서 한번 보세요. 계약서상에 이 내용이 없다면 일단 원장에게 이야기해서 실지급 계약은 환급금도 추가납부금도 사측에서 알아서 한다 맞춰달라 이야기해보세요. 그래도 안되면 고용노동부 찾아가서 진정 제기 하면 됩니다. 그럴때 보통 생기는것이 나는 월 300받는데 회사에서는 최저 임금 기준으로 세금 신고하고있었다면 좀 복잡해집니다. 뭐 그것도 일단은 고용주가 다 해결하고 나서 민사로 직원 당신이 낼 부분에 대해서는 지불해라 한다면 지불해야하는것으로 알고있습니다. 그래서 기본적으로 깔끔하게 받는만큼 세금신고하고 나중에 연말정산으로 돌려받을수있는 부분 돌려받고 하는게 좋습니다. 문제가 더 이어진다면 퇴직금도 최저임금으로 신고된 금액 기준으로 설정될수있으니 항상 유의해야됩니다.
의견 감사합니다~~
뉴스 & 이벤트
연말정산을 정상적으로 한다면 회사 1부, 직원 1부씩 나눠 가집니다. 일단 직원에게 교부하지 않으면 회사에 가산세가 나온다고 알고있습니다. 보통은 기공소와 계약할때 대부분 세후 얼마 또는 실지급 얼마로 계약하다보니 기공소에서는 세무사들에게 맡겨서 직원들이 받을것도 없게 뱉어낼것도 없게 만드는것같더군요. 어느 부분이 더 본인에게 유리한지 잘 판단해서 사장에게 요구하시면 됩니다. 그리고 홈텍스에 들어가면 본인 연말정산 자료 올라가있으니 확인해봐도 됩니다.