퇴직금에대해서..

일단 퇴직금은로 10만원씩 부어준다는 말 자체가 잘 못 되었습니다.

그리고 그 비용이 연봉 협상비용에서 공제가 되었다면 받을 수는 있을 것 같다는 생각이 듭니다.

단 서류상 흔적이나 같은 직장의 2인 이상의 증인이 있다면 받을 수도 있겠다라는 생각이...

퇴직금은 월급에서 뗀다는거 자체가 참 아이러니하네요. ㅠ

달라고 하세요....못준다고 하면 싸워서라도 받으세요

저도 10여년일하다 퇴직금보다는 개업격려금을 받고 나왔는데요~~ ,, 악의로 안주는 소장님도 계시지만
주고싶어도 마음껏주지못하는 소장님들이 더 많지않을까요???? 전 그리생각하는데...
어자피 법적으로 받을수있는것아닌가요??? 깨끗하게 해야할듯하네요. 기분좋은 헤어짐을위해서^^
그리고,,,,이런분위기로가다가는 1인체제나 대형기공소 밖에는 없을듯하네요!
역시 수가가 올라야해요^^>>>>>

퇴직금::
연봉계약이든 일반계약이든 반드시 1년(11개월 15일이상)이 되지 않으면
퇴직금이 지급되지 않습니다.

결론::
아트님의 경우 1년이만이라면 퇴직금은 받을 수 없습니다.

제가 알기로는 1년 이상 근무 해야 되구요지급 방법은 두 가지가 있습니다 ..
하나는 법으로 정한 비율이 있구요
또 다른 하나는 10만 원 기준으로 직원 이 반 고용주가 반 부담해에 개월당 정립하는 방법이죠..
중요한거는 1년이상 근무 하고 기록이 남아야 한다는 거에요....
참고로 전 두번째 방법으로 받았습니다 ....
기사 분들이 알아야 되는건 일하기 전에 고용계약서를 꼭 쓰시라는 것 ... ㅋㅋㅋㅋ

노동법에 따라 지급되어야 하는데, 아마도 현 기공소 경영의 어려움으로 제대로 노동법에 따라 지급이 되지 않고 있는 실정일것니다, 기사들이 받아야할 법이 보호하는 테두리에서 퇴직음을 못 받고 있습니다..소장님들조차 이런 관련 노동법에대해 모르시는
분이 많은 듯합니다..앞으로 협회차원에서 이사님이 학술대회때 강의 하실듯합니다...한예로..노동부에 받지 못한 퇴직금에 대해서 신고만하면 노동부에서 사업주에 대해 퇴직금을 계산해서 받아주는걸로 알고 있습니다...이로 인해 소장님과 근무했던 기사님들이
분쟁이 생기는 일이 많아지고 있다고 들었습니다......소장님도, 기사님도 바로 알수 있는 교육이 협회차원에서 투명하게 교육을
바라는 마음입니다...현실적으로 기사님들이 너무 피해를 많이 보고 있는듯합니다...즉 퇴지금을 못 받고 있다는거지요~~~

10만원씩 적금을 들어 주기로 한것이라면 월급 책정이 120만원 정도로 보이는군요.
결국은 월 120에 고용계약을 한것이고......1년이 안되면 못받는것이 노동법입니다.

월 130에 퇴직금 없다...는 것이 문제가 되니 이런식으로 정한것입니다
그리고 퇴직금은 노동자만을 위한 제도가 아닙니다.

계약을 저렇게 한다는것 자체가 잘 대단히 올바르고 정직하며 논리적이라서

대기업,공기업에서 저렇게 안하는 것일까나 ?!

1년이 됫건 안됫건을 떠나서 계약을 저렇게 한다는게 얼마나 소인배적인 사고인지..

법....모르시나?

전 6년을 넘게 일했는데 퇴직금의 "ㅌ" 자도 듣지도 보지도 못했어요...
실업급여 타게 해주는 것으로 소장으로서 할 일을 다 했다고 하시던데요...
그러면서 12월 3일날 퇴사했는데 12월 26일날 퇴사신고 해주시더군요...ㅡㅡ;;;
한달이 훌쩍 지났네요...이젠 알바라도 해야하는데....에휴휴휴