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점심 시간이 한 시간 30분  이 시간이 부러운 분들이 많으시네요

 

제가 왜 이렇게 하는가는 노동법상 4시간 근로 당 30분 휴계를 줘야 합니다.

 

8시간 이상 근무하므로 휴계 시간은 1시간 30분이 되는게 맞는 겁니다.

 

급여 산출 기준을 설명 드릴게요

 

2012년 최저 임금은 4580원 입니다. 주 40시간에 한해서요 연장 근로는 1.5배를 곱한 6870원 입니다.

 

주 40시간을 지켰을 때의 기준 급여는

 

기준 근로 시간 8시간×5일×4.35주=174시간+ 주휴일 8시간×4.35주=34.8시간 이므로

 

209시간×4580원=957220원 입니다.

 

초가 근로 시간 밑에 글에 기준 일일 1.5시간을 연장근로 하게 됩니다.

 

연장근로 시간은 1.5시간×5일×4.35주=21.75 시간입니다.

 

고로 28×6870=192360원 입니다.

 

최저 임금 기준 일일 9.5시간 근로를 하게 되면 총 급여는 1149580원이 됩니다.

 

밑에 글에 급여는 제가 계산상 착오가 있었네요.

 

여러분들도 기공소 막내들의 근로 시간을 계산해 보시면

 

일을 잘 하던 못하던 줘야만 되는 급여가 계산 되실겁니다.

 

현 기공료가 적어 법대로 못주죠?

 

그러면 최대한 인간적으로 나마 잘해 줘야지 라는 마음만이라도

 

가지시길 바라는 마음에 글 올려봅니다.

 

아 퇴직금은 별도라는거 알고 계시죠? 

 

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    우다다기 2012.02.24 22:31
    1년차들 저정도만이라도 제대로 받고 일햇으면 좋겟네요.
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    tanaka 2012.02.24 23:23
    퇴직금 별도란걸 .. 그렇지만 그렇지 않다는거
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    청풍명월 2012.02.25 00:53
    만약 기공소에 1년차가 없다면 어떻게 될까요???
  • profile
    H2(임형택) 2012.02.25 01:57
    적어도 기공과 졸업 전에 이런내용을 학교에서 교육을 해야하고

    취업자 본인 스스로도 본인의 급여문제에 관심을 가지고

    적극적으로 권리를 주장할 필요가 있겠습니다

    잘 정리해주신 자료는 무단으로 잘 활용하겠습니다~

    감사합니다
  • profile
    박호성(부산,소장) 2012.02.25 02:22
    무단 활요은 싫은데요 ... 저 서울 가면 소주 한잔 사주시고 활용하세요..^^
  • profile
    하늘하야 2012.02.25 03:40
    휴무일추가요........
    입사1년차는 근속한달시 휴일 하루 주게 되어 있으니....
    만 1년 근속시 12일 이 주어 지네요....
    그후는 15일 년차적용에 만 2년 근속시 1일 추가...
    그러니 만약 한곳에서 3년근무째는 16일 년차를 줘야 한다는...........여름휴가 포함.........^^;
  • profile
    H2(임형택) 2012.02.25 05:22
    맞는 말씀입니다

    다만 천리길도 한걸음부터...

    기공료 인상과함께 그런 복지를 모든기공사들이 누릴수있도록...

    다같이 단합해서 노력하면 가능합니다
  • profile
    Muam [無庵] 박정기 2012.02.25 06:17
    빨간날 이런바 법정공휴일은 주40시간에 포함되지 않는 걸로 알고 있습니다.
    즉, 근속1년 12일은 빨간날에 안 쉬는 조건이 붙습니다. ㅠ
  • profile
    H2(임형택) 2012.02.25 06:59
    사실 우리문제에서 우선순위는 아니였던 문제였던지라 그런지

    휴가일수에 대한 자세한 조건은 따져본적이 없었네요...

    그런데 겉보기엔 근로조건 좋은 기업들도 실제는 많이 다릅니다

    공무원이나 공기업 외에는 야근해도 초과수당 맘대로 신청 못하고

    여름휴가 말고는 눈치보여서 연차휴가 못가고 반납하는경우가 대부분입니다...

    차근차근 치과기공사들의 근로환경이 좋아지기를 기대합니다
  • profile
    박호성(부산,소장) 2012.02.25 12:17
    조만간 연차에 대한 궁금증을 풀어 드리겠습니다. 맞는 부분도 있지만 잘못 인식된 부분도 보이네요^^

    관심 가져 주셔서 감사합니다.
  • profile
    넙치 2012.02.25 04:44
    기공사들의 약한부분인데 잘 정리해주셨네요^~^
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    굿맨 2012.02.25 07:54
    좋은환경 빨리됐으면 좋겠네요
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    은둔자 2012.02.25 09:33
    자세히는 몰라도 대부분의 근로자라면 대충은 알고들계실이야기지만... 100%다 기공료때문은 아닌듯....합니다...제생각입니다..
  • profile
    박호성(부산,소장) 2012.02.25 12:27
    제 생각도요..........씁쓸하네요............
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    기공순이 2012.02.25 19:38
    저번글도 댓글달았지만,,,소장님들 퇴직금은 별도로 줍시다~~월급에서 십만원 땔꺼면 퇴직금 주지마세요~~전 점심시간 1시간 이런거 상관없어요~쉬는시간없이 바로 일해야 그래도 일찍갈수 있으니까(쓰다보니 슬프네요ㅠㅠ)~근데 일끝나고 일곱시에 퇴근하는데 눈치는 안줬으면 좋겠어요~~~~~~~~그럼 도대채 몇시에 가야 되는거야ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
  • profile
    H2(임형택) 2012.02.25 20:54
    연봉의 개념을 생각해봐야 할것같습니다

    엄밀히 말하자면 연봉제의 경우는 퇴직시 퇴직금이 없죠

    다만 한국의 정서상 퇴직금을 안줄수 없기에 매년 자기 연봉에서 적립을 합니다

    연봉제의 경우 연봉의 12분의 1을 월급으로 가져가지 않고

    13분의 1을 월급으로 가져가게됩니다

    나머지 1이 퇴직금으로 적립되게됩니다

    매년 급여인상을 협상하고 장기근속이 어려운 현재의 기공환경이

    어쩌면 연봉제를 도입해 활용하는것이 맞지 않나 싶습니다
  • profile
    하늘하야 2012.02.25 21:54
    연차 제가 일하는곳의 경우
    주 40시간...... 기준.....
    그주에 빨간날 있음..... 전부 다 출근
    빨간날 없음 돌아가며 한명씩 쉴수 있어요......
    하여튼 주 40시간 맞추어서 근무....
    연휴가 되면..... 그냥 쉼...............오너가 약간 감수하는걸루.....................^^
    연차는 저번에 이야기한거 적용................
    그래서 따져보니.................
    일년에 일요일 빼고 한달반에서 두달정도 쉬는걸로 나오네요...........
    휴~~~~~ 소장님들 한숨소리 나오것다.....................ㅠ..ㅠ
  • ?
    이Tl 2012.02.27 00:21
    직원들이 복지를 많이 생각해주시는것같네요.
    일을 손대면 망치는 1년차가 아니면 이렇게 법으로 정해진 규정을 최.대.한. 준수해서
    급여나 복지를 제공해준다면 채용된 기사입장에서는 불만이 적을 것 같습니다.

    막내들은 최저임금에 준하도록 주고
    연차들이 되서 일을 잘 하는 기사님들은 기공료의 일정율을 월급을 주는게 좋은 것 같습니다.( 일을 못한다면 일정율을 낮추고, 일을 잘한다면 일정율을 높이는 식으로 조절한다면 실력에 따라, 일의 양에 따라 자신의 월급을 많이 받을 수 있게 되죠. 연봉계약이나 이럴때는 이런 일정율을 높이거나 낮추기도 하고..)
    이렇게되면 일이 없을때는 급여가 한 없이 적어지기 때문에 일이 아무리 없더라도 기본수준의 급여는 있는걸로.....

    아니면
    기공소 한달 운영비의 이익100%중 50%는 소장님께
    25%는 직원들에게 보너스형태로 추가지급...
    25%는 기구나 재료비, 직원복지향상에 써준다면

    이익100%를 늘리기 위해 서로 일하는 형태가 되지 않을까요?
    일을 한만큼 누구나 돈을 더 벌 수 있는 구조기 때문에 일할 의욕이 생길 것 같습니다.....

    만약 제가 경영자라면 기사들의 월급을 어떻게 지급할 것인가를 생각한겁니다.
    경영자입장도 아니고 갓 졸업한 1년차라 말도안되는 부분이 있을 수 있음을 감안하고 댓글을 남깁니다.
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    히히호호 2012.04.19 19:27
    퇴직금좀 받아봤으면

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