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요즘 기공계의 리더십에 대해 많은 이야기가 오가고있습니다

아래에 리더를 똑똑함과 멍청함, 부지런함과 게으름 4가지를 조합해서

4가지 유형으로 분류하였습니다


한참전에 나와서 한동안 유머처럼 많이 쓰던 이야기였는데

리더의 덕목이 어떤건지 궁금해서 새삼스럽게 꺼내봅니다


--------------------------------------------------------------------


<  똑부, 똑게, 멍부, 멍게 >


1. 똑부 : 똑똑하고 부지런한 리더. 

이론에 능통하고 실무에 밝다. 게다가 부지런하기까지 하니 부하들 역시 부지런히 일 할 수밖에 없다. 

하지만 업무에 대한 간섭이 심할 뿐 아니라 자기의 판단을 우선시하기 때문에 

부하들에게 스스로 생각하고 결정할 여지를 남겨주지 않는다. 

`내 사전에 위임은 없다'는 것이 이들의 신조다. 당연히 인기가 없다.

 

2. 똑게 : 똑똑하긴 하지만 게으른 리더. 

전문적인 지식이 풍부하고 업무 파악도 정확한 편이나 게을러서 주요업무를 부하들에게 모두 떠넘긴다. 

부하들이 볼 때는 일이 많고 귀찮기는 하지만 이런 리더 밑에서 일하면 성장 가능성은 상대적으로 매우 크다. 

신세대 사원들에게 가장 인기있는 유형이다.

 

3. 멍부 : 멍청하면서 부지런한 리더. 

부하들이 제일 싫어하고 기피하는 유형이다. 

업무에 대해 아는 것은 하나도 없으면서 부지런만 떨기 때문에 걸핏하면 쓸데없는 일을 벌인다. 

그 일이 쓸데없다고 판명 나면 또 다른 불필요한 일을 시작한다. 

이런 사람 밑에 있으면 아무리 열심히 일을 하더라도 도무지 성과나 보람이 없다.

 

4. 멍게 : 멍청하고 게으른 무사안일의 표본. 

아는 것도 없고 일도 안 한다. 부하들의 입장에서는  몸 편하고 마음 편한 유형이다. 

가끔 시키는 일이 있으면 하는 시늉만 낸 다음 전문 용어를 써서 둘러대면 그만이고, 

그나마 지시사항이 없을 때는 그냥 시간만 때우면 된다. 

하지만 이런 사람 밑에서 일을 하다 보면 자기도 모르게 똑같은 멍게로 변하기 쉽다.

 

**권하고 싶은 리더 :  `의식적 똑게'가 되라는 것이다.  

능력을 갖추되 가능하면 혼자 모든 것을 다 하지 말고 부하들에게 권한을 위임하라는 것이다. 

똑게는 게으름으로 인해 본의 아니게 인기가 있는 유형이지만 그같은 부하들의 심리를 잘 활용하면 

일을 효율적으로 추진하면서 동시에 아랫사람의 능력을 키울 수 있기 때문이다.  
           

                                                                   

출처 : `웃기는 리더가 성공한다′ 김진배 1999년

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    카페이장 2012.08.18 05:47
    추천 2~~~~~
  • profile
    yean 2012.08.18 20:31
    늘 생각나는건데 님의 글을 읽은면 왠지 숙연해 집니다 .ㅎ 기공계의 브레인 !!!
  • profile
    H2(임형택) 2012.08.19 03:12
    브레인이라뇨....

    저는 멍게에요 ㅠ.ㅠ
  • ?
    now 2012.08.19 17:43
    ㅎㅎ
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    All4teeth 2012.08.19 23:41
    그냥 최소한의 상식이 통하는 리더면 어떨까요?
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    돈키마르 2012.08.20 19:44
    현 상황에 어떠한 리더가 필요로 하는지 생각하게 만드는 글이네요..
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    용이 2012.08.20 20:31
    똑게가 일하는 사람 입장에선 편하겠죠,,,밑사람 믿어줄 정도만 되면
  • ?
    지민 2012.08.22 08:13
    저도 똑게가되고싶지만 밑에서 밭쳐주질않아서...
  • ?
    이빨공장 기술자 2012.08.22 09:42
    "이 기사는 얼마치 일을 하는 얼마짜리 기사"라는 생각만 꽉차있는 장사치 속물 말고....

    본인 생각이 말과 행동으로 전해지는지 모르고 "요즘 기사들은 인간적인 면이 없고 이기적"이라는 피해 망상가 말고...



    "내가 기사였을때 어떨때 즐거웠고 어떨때 힘들었었는지" 기억을 할 수 있는 생각 있는 리더...

    일도 많은데 밤일하는 직원들한테 한번쯤 "미안하다"고 말할수 있는 인간적인 리더...



    요즘 사람들은 통제 보다는 소통과 상호간의 대화가 중요하다는 걸 이해하는 시대상을 반영할 줄 아는 리더...

    무슨 일이 있을때 기사들이 몰라서 이야기 안하는게 아니라는것을 인식할수 있는 냉철한 리더....


    제 생각엔 똑똑과 게으른...이런거 필요 없네요....

    빤히 보니는 거짓말,속보이는 짓만 안해도 일단 반이상 갠춘한 리더일듯....ㅎㅎ
  • ?
    기공은 나의 인생 2012.08.22 21:55
    똑부~>.<

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