예전에는 파트도 파트지만 연차에 있어서도
이상으로 줄 수 있다없다가 있었는데..
요즘은 어떤가요?
한곳에 오래 근무하고..
다른 분들과 직접적으로 대놓고 물어 보기 그렇잖아요??^^
일단 1년차는 거의 최저 시급 적용 받을테고요..
그럼 실 급여 180??
그 다음해 부터는 파트별로 많이 다르겠죠??
예전엔 같은 연차라해도 파샬덴쳐 파트가 조금이라도 더 많이
받았던걸로 아는데..
캐드 파트가 생기고 나서는 캐드 파트도 연봉 면에서는
메리트 있는 거 같기도 하고..
캐드가 급속히 저변이 확대 되면서
왁스 조각 자체가 많이 줄었다고는 해도
수요가 아예 없진 않지만..
요즘 졸업생들은 구직할 때 조각.캡 쪽은 지원 자체도 적은거 같더라구요..
아무래도 시대가 그러니까요..
주변에서 그런 말들이 많죠~
소장들은 원하는 구직자가 원하는 연봉에 그 파트 맞는 구직자가 없고..
구직자는 내가 원하는 연봉에 갈 자리가 없다고요..
제가 처음 기공일 시작하던 2018년도엔 초년차는 사무실을
골라서 갔었는데..
지금은 최저시급도 좀 오르다 보니 아예 조금 더 주고
일을 할 줄 아는 경력자를 원하고..
그러다보니 초년차들도 자리 구하기가 어렵고...
10년 훌쩍 지나 지금의 상황에
오픈을 하지 못하는 기공사다보니
이런 저런 생각이 많네요..
단가라도 올라야 눈치 보지 않고 최저시급 오르는 대로라도
올려달라 하고 싶은데 나이 차고 늘 그정도 일하는 직원에게
해마다 연봉 올려 주는것도 사무실에서는 부담일테니..
올해로 13년차에
작은 사무실에서 조각.포세린 캡. 크라운 인레이.
덴쳐 리페어 & 와이어 템퍼러리,덴쳐 큐링해서 폴리싱.
이게 제 일인데..
temp. denture 도 물론 하구요~
배열은 시간 관계상 소장님이 하시시만
저도 할 수는 있죠~~^^
캐드 파트 스캔 정도는 합니다^^
지금의 사무실에서는 제 자리에서 있는 게 뭐 ^^
하지만 오픈하지 않더라도 월급 내려 캐드 파트로 전향을 해야할지..
생각이 많네요^^
이쪽일은 전혀 다른 분들께 얘기 해봐야
다른 사람들이 이해도 못하고 그냥 얘기만 들어 주는 정도??^^
같은 일 하시는 저 정도 연차의 분도 좋구요~
선배님들의 의견 물론 감사하구요~
요즘 후배님들의 의견도 함께 나누고 싶습니다~
푸념 같은 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다~
작년부터 이어지는 작금의 어려운 상황에
모두 건강 유의 하시고!!~
잘 이겨내시길 바래요~~!!
지금까지 잘 해왔으니 조금만 더 힘내시구요~~!!
늘 행운이 함께 하시길 마음 가득 담아 바랍니다~~
