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기공소에 있는 경리 선생님이 자꾸 저랑 제 사수 선생님 업무를 은근슬쩍 미루세요
저랑 제 사수 선생님만 투명 교정 업무고 다른 분들은 모두 일반 교정에 계시는데
(참고로 저랑 사수 선생님이 제일 나이가 어려요)
진짜 사소한 업무지만 귀찮은 일들
예를 들면 트리밍이나, 모델 포장, 기공박스 정리, 나가야 할 기공물 체크 등 엄연히 본인 일이지만 귀찮은 잡무를 저희한테 계속 시키세요
처음 한두 번은 그러려니 넘겼지만 저희 둘 다 나이가 어려서 일부러 그러는게 느껴지는데
그냥 참고 시키는 대로 해야할까요
따지고보면 너무 사소한 일이라 뭐라 말씀도 못드리겠어요
제가 너무 예민한건지 조언 부탁드립니다
각자 업무가 엄연히 존재한다면 단호하게 이야기해서 업무 분장을 확실히 하는게 차후에 문제가 생기지 않습니다. 원래 문제의 시작은 언제나 사소한 일로 부터 시작되는법이죠. 애초부터 공통의 일이라면 또 다르게 접근할수있겠지만 그분의 일이였다면 정리하고 넘어가야됩니다. 그리고 이야기하는것이 꼭 싸우는것이라는 공식으로 이어지지는 않으니 담백하고 공손하게 이야기하면 될 문제라고 봅니다.
살아보니까 상대방이 잘못 한 것이어도 바로 지적을 안하고
참고 참고 참다가 지적을 하면 내가 문제 있는게 되더라구요
"이제까지 문제없이 했으면서 갑자기 왜그래!!" 라고 말이죠
웃기는건 윗사람들은 보면서 문제점을 아는데도 당사자가
말 하기까지 보고만 있다는거....
조금씩 이라도 불만이라도 표출하세요 아님 그 일을 놔둬보세요 아쉬운 사람이 하게 되어있더라구요
영화대사중에 호의가 권리인줄 알게된다는?말이 있어요 류승범이 한거 같은데
월급 받고 일하는 사람끼리 자기 업무 분야는 확실히 해야죠
어려서 그런경우 많습니다 상대방분이 꼰대라서 자기가 나이가 더 많으니 시켜도 되겠지 하는 생각일 거에요
그리고 그분은 기공사도 아닌데 그 분 눈치 볼 필요있나요?게다가 그분이 월급 주는것도 아니잖아요
부당한 대우는 소장님께 이야기하시고 바로 잡으셔야합니다
소장님이 어영구영 넘어가신다면 일자리는 널렸으니 다른 곳으로 가시는 것도 생각해 봐야겠죠?
아닙니다 확실하게 이야기 하세요 그게 좋아요
확실히 얘기를 하세요
세상에 기공소는 많습니다. 당당히 걸어가시길 기원드립니다
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각자 업무의 일을 초과해서 하면 일이 몰렸을때 분명 문제가 생깁니다. 아예 그런싹수는 잘라버려야합니다 . 그사람이 월급을 받고 그자리에 있는이유는 그일을 해야하기 때문에 소장이 고용을 유지하는것이지요. 잘못된 일이라고 판단되면 당당하게 그사람한테 얘기하세요. 그말이 안통한다면 소장님에게 얘기하시고 그래도 안된다면 미련없이 떠나세요.