업무 인수인계 어디까지로 생각하십니까?

장비 조작법과 연락처전달, 치과별 특징, 업무범위..그리고 특히나 주의해야할 것들 있다면 알려주는것? 이정도라고 생각합니다~!

소장이 있다거나 실장이 있다면 그들이 알아서 해줘야겠지요. 백번 양보해서 인수인계를 하게 된다면 모르는 정보를 알려준다라는 개념으로 다가가면 될것같습니다. 사용해야 되는 장비에 대한것들, 거래처 원장들이 지켜달라고했던 부분들. 만약에 본인이 인수인계를 받지 않고 바로 일했다면 굳이 인수인계 해줄필요는 없다고 봅니다. 

기공실장 자리 인수인계 받을 때 기계 사용법이랑 사용하는 재료 특징 외주 거래처 연락처 등 설명 받고

일 했던거 같네요. 한달동안 같이 일했는데 핸드폰만 하다가 가셨습니다.

나머지는 자기 실력에 한해서 하는수밖에 없는것 같네요...

크게크게 해당 자리에서 맡아야 할 업무들만 인수인계 해줘도 될 것 같습니다! 

기계 작동법  연락처  

원장님 보철 스타일 정도면 되지 않을까요???

컨텍 쎄게 보시는 분이라던가 컨텍을 꽉 채우는걸 좋아하시는분도 있고 포인트로 하시는분도 있고하니..

이정도 큰틀만 알려주면 되지 않을까요???

그래도 다음사람이 멘붕에 빠지지 않을 정도로는 인수인계 해줘야 한다고 생각합니다 .ㅜㅜ

소장님 중에는 일주일 정도 여유있게 인수인계 기간 주시는 분들 있는데 그런 곳에서는 저도 성의있게 하는 편이고 인수인계 하는동안 2중으로 급여나가는거 아까워서 하루정도만에 인수인계 하고 가라고 하시는곳은 저도 딱 그정도로만 알려주고 가는거 같습니다.