제목 그대로 업무인수인계의 기준점 생각하시는 정도가 궁금합니다
기공실이라 기공소랑 다를수있을거같긴합니다만
누가와도 작업가능하게 작업과정 전부일까요
아니면 큰틀만 인계하면 될까요?
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자게
2023.03.22 21:23
업무 인수인계 어디까지로 생각하십니까?
조회 수 855 추천 수 0 댓글 12
골드캐스팅 질문입니다
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기공이 인수인계가 어딧나요. 소규모라 대충 알려주고 소장이나 실장이 알려줘야지요.
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제가 기공실 헤드라서 헤드 변경시 인수인계가 있어야하나 싶어서요
물론 이직하고 다니면서 인수인계란걸 딱히 받아본적은 없긴한데 -
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장비 조작법과 연락처전달, 치과별 특징, 업무범위..그리고 특히나 주의해야할 것들 있다면 알려주는것? 이정도라고 생각합니다~!
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소장이 있다거나 실장이 있다면 그들이 알아서 해줘야겠지요. 백번 양보해서 인수인계를 하게 된다면 모르는 정보를 알려준다라는 개념으로 다가가면 될것같습니다. 사용해야 되는 장비에 대한것들, 거래처 원장들이 지켜달라고했던 부분들. 만약에 본인이 인수인계를 받지 않고 바로 일했다면 굳이 인수인계 해줄필요는 없다고 봅니다.
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기공실장 자리 인수인계 받을 때 기계 사용법이랑 사용하는 재료 특징 외주 거래처 연락처 등 설명 받고
일 했던거 같네요. 한달동안 같이 일했는데 핸드폰만 하다가 가셨습니다.
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말씀하신대로 큰 틀만 알려주시면 될듯한데요~
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기공실 큰특징위주로 알려주시고 다음오실분 힘들어하지않게 인지상정이라고 작성자님이 근무하시는 날까지 알려주실수있는범위에서 알려주시면 좋을듯합니다
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큰 흐름만 알려주시면 될 듯 합니다. 요즘 자세히 인수인계해주시는 분들 없더라구요...
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나머지는 자기 실력에 한해서 하는수밖에 없는것 같네요...
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크게크게 해당 자리에서 맡아야 할 업무들만 인수인계 해줘도 될 것 같습니다!
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기계 작동법 연락처
원장님 보철 스타일 정도면 되지 않을까요???
컨텍 쎄게 보시는 분이라던가 컨텍을 꽉 채우는걸 좋아하시는분도 있고 포인트로 하시는분도 있고하니..
이정도 큰틀만 알려주면 되지 않을까요???
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그래도 다음사람이 멘붕에 빠지지 않을 정도로는 인수인계 해줘야 한다고 생각합니다 .ㅜㅜ
소장님 중에는 일주일 정도 여유있게 인수인계 기간 주시는 분들 있는데 그런 곳에서는 저도 성의있게 하는 편이고 인수인계 하는동안 2중으로 급여나가는거 아까워서 하루정도만에 인수인계 하고 가라고 하시는곳은 저도 딱 그정도로만 알려주고 가는거 같습니다.
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